Stadtwerke Gronau

120 Jahre alt und trotzdem immer am Puls der Zeit: Als modernes Dienstleistungsunternehmen bieten die Stadtwerke Gronau ihren Kunden eine zuverlässige Versorgung mit Strom, Wasser, Gas und Wärme, betreibt drei Schwimmbäder in Gronau und Epe und leitet das Gronauer Abwasserwerk.   Den Wettbewerb in der Energiewirtschaft sehen die Stadtwerke als Herausforderung und Chance dafür, die eigene Leistungsfähigkeit unter Beweis zu stellen und als professioneller Energiedienstleister den Wirtschaftsstandort Gronau zu stärken.

So viele verschiedene Aufgaben schaffen die Stadtwerke Gronau natürlich nur mit einem starken Team – und Azubis sind ein wichtiger Teil davon.
Aber was sollen Unternehmen tun, wenn der Bewerbungseingang und die -qualität – insbesondere im gewerblichen Bereich – rückläufig sind?

Mit dem Ziel …

binnen zwei Monaten die Ausbildungsstellen für den Start in 2019 zu besetzen und
die Stadtwerke Gronau GmbH langfristig als attraktiven Ausbildungsbetrieb für die Jugendlichen in der Region zu präsentieren

… entwickelten wir – gemeinsam mit dem Kunden – ein Konzept im Bereich Azubimarketing.

In einem Workshop mit den aktuellen Auszubildenden haben wir die Stärken der Stadtwerke als Arbeitgeber erarbeitet und parallel dazu die Ausbilder befragt. Die Berufsanfänger wissen am besten um die Besonderheiten der Ausbildung bei den Stadtwerken – und um das Informationsverhalten von Jugendlichen. Auf der Grundlage konnten wir die Strategie entwickeln:

Wie sprechen wir die Jugendlichen an?
Wo können wir die Jugendlichen abholen?
Wie sprechen wir die Jugendlichen an?

Um sich Gehör bei den potenziellen Auszubildenden zu verschaffen, greift die von uns entwickelte Kreative Leitidee deren Wortschatz auf. Mit humorvollen Begriffen, die in abstrakter Beziehung zu den Ausbildungsberufen stehen, fragen die Stadtwerke Gronau GmbH:

Im gemeinsamen Arbeitsmeeting war den aktuellen Auszubildenden schnell klar: „Das Unternehmen, das am frühesten von sich und seinen Ausbildungsberufen überzeugt, kann Azubis gewinnen. Denn viele Jugendliche haben gar keinen konkreten Berufswunsch.
Vor diesen Hintergrund bilden Ausbildungsmessen und weitere Veranstaltungen die Plattform für den ersten Kontakt. Hier gehen die aktuellen Auszubildenden und deren Ausbilder aktiv auf die Jugendlichen zu – wie 2018 auf der FiDa in Gronau.

Als Publikumsmagnet funktionierte ein restaurierter Fotobulli, in dem sich die Schülerinnen und Schüler mit witzigen Accessoires zum jeweiligen Beruf fotografieren lassen konnten. Danach war das Eis zumeist gebrochen und die Atmosphäre für ein lockeres Gespräch geschaffen. Da die Strategie 2018 bei den Auszubildenden so gut ankam, haben wir 2019 für die Berufe Industriekaufmann/-frau und Elektroniker/-in neue Motive entwickelt und diese auf der FiDa 2019 neu präsentiert – erneut mit durchschlagendem Erfolg.